La Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Bangladesh se sienta con un grupo de mujeres líderes en el suelo de un centro de usos múltiples.

Cartera de personas cualificadas para ser Coordinadores Residentes/ Coordinadores de Asuntos Humanitarios

Foto: © ONU Mujeres Bangladesh
Cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios

La cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios (RC/HC Talent Pipeline, en inglés) es una iniciativa de talento gestionada conjuntamente por la Oficina de Coordinación del Desarrollo (OCD) de las Naciones Unidas y la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA) de las Naciones Unidas. 

La cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios tiene como objetivo identificar y preparar una amplia y diversa gama de candidatos de alto nivel para las funciones de Coordinador/a Residente y/o Coordinador/a Residente/Coordinador/a de Asuntos Humanitarios. Comprende tanto a los candidatos que están listos para el Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes (CECR) como a los que tienen el potencial de estar preparados dentro de tres años.

La inclusión en la cartera de candidatos cualificados para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios no garantiza una invitación al CECR, que sigue siendo un requisito previo para aplicar a puestos de CR y CR/Coordinador de Asuntos Humanitarios. 

¿Quién puede aplicar?

Buscamos líderes que demuestren los valores, atributos, conocimientos y competencias descritos en el perfil de liderazgo del/de la Coordinador/a Residente:

  • Valores: integridad, profesionalismo y respeto por la diversidad.
  • Atributos fundamentales: pasión, valentía, inteligencia emocional, humildad, apertura al aprendizaje, creatividad, flexibilidad, resiliencia y responsabilidad en la rendición de cuentas.
  • Conocimiento: amplia gama de conocimientos en los ámbitos del desarrollo, la ayuda humanitaria, los derechos humanos y la seguridad.
  • Competencias: capacidad para analizar entornos complejos e identificar las vías de impacto (pensamiento sistémico); generar confianza con una amplia variedad de asociados y facilitar la acción colectiva (cocreación); impulsar una cultura de logros e impacto para la Agenda 2030 y los derechos humanos (foco en el impacto); fomentar la innovación y liderar el cambio (cambio transformacional).

Los candidatos a la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios deben cumplir todos los criterios de admisibilidad siguientes:

  • Título de máster o equivalente dentro de los ámbitos de los estudios sobre el desarrollo, las relaciones internacionales, las ciencias políticas, la economía, las ciencias sociales, los derechos humanos, el derecho o los campos estrechamente relacionados (en el caso de los candidatos que reúnan los requisitos necesarios, podrá aceptarse un título universitario de primer nivel con una combinación pertinente de cualificaciones académicas y experiencia en lugar de un título de estudios avanzados de posgrado).
  • Tener un nivel P-5 o superior, o un nivel de veteranía equivalente fuera del sistema de las Naciones Unidas.
  • Un mínimo de 12 años de experiencia sustantiva y de resultados ejerciendo funciones de liderazgo a nivel internacional centradas en el desarrollo, los derechos humanos, el Estado de Derecho, la consolidación de la paz o la acción humanitaria (incluyendo al menos 2 años acumulados a nivel de país, preferiblemente fuera del propio país).
  • Capacidad para servir durante, al menos, un período de servicio (es decir, cinco años) antes de alcanzar la edad obligatoria de separación del cargo o cese (65 años) en el momento de la participación en el Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes (CECR), si se es invitado;
  • Calificación "Cumple plenamente con las expectativas de desempeño" o equivalente, en las dos últimas evaluaciones de desempeño, cuando aplique;
  • Fluidez en inglés y fluidez en otro idioma oficial de las Naciones Unidas que no sea el inglés y/o fluidez en un idioma local de los países en los que prestan servicio los CR y los Coordinadores de Asuntos Humanitarios.

Los candidatos elegibles también pueden ser evaluados según los siguientes criterios deseables:

  • Experiencia internacional reciente a nivel de país en una posición de liderazgo (es decir, experiencia a nivel gerencial y/o experiencia de representación de alto nivel);
  • Experiencia prestando servicios en equipos de las Naciones Unidas en los países/ equipos humanitarios en los países, o equivalente;
  • Experiencia en coordinación interagencial, o equivalente;
  • Experiencia en el desarrollo de alianzas estratégicas con gobiernos, entidades intergubernamentales, el sector privado y otras partes interesadas;
  • Experiencia de trabajo en o con los pequeños Estados insulares en desarrollo (PEID).

Su asignación en la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios no debe exceder los 3 años y, dentro de ese tiempo, los candidatos deben poder cumplir con los criterios mínimos de elegibilidad del Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes (CECR).

La asignación dentro de la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios no garantiza una invitación al Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes (CECR). La inclusión en la Cartera de personas cualificadas para ser Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios no garantiza una invitación a la CECR.

 

¿Cómo son seleccionados los miembros de la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios?

Una vez al año, la Oficina de Coordinación del Desarrollo (OCD) y la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA) publican una convocatoria conjunta de manifestaciones de interés para la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios. El personal de las Naciones Unidas debe estar avalado por su entidad (el personal de las Naciones Unidas en préstamo o en comisión de servicio debe solicitar el aval de su organización matriz).

Las solicitudes de los candidatos externos al sistema de las Naciones Unidas no requieren aval.

Las solicitudes se revisan en función de los criterios de admisibilidad y los candidatos seleccionados se someten a una rigurosa evaluación centrada en los elementos básicos del perfil de liderazgo del/de la Coordinador/a Residente así como a la verificación de referencias. Aquellos identificados por el Panel de Admisión interinstitucional como de mayor potencial son incluidos en la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios.

El siguiente es un resume visual (disponible en inglés) del proceso:

this graph shows the steps to reach the RC/HC Talent Pipeline from the application satge
How are RC/HC Talent Pipeline members select

En este momento no es posible presentarse a la cartera de candidatos cualificados para puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios. La próxima convocatoria de manifestaciones de interés está prevista para enero de 2023. Consulte regularmente la página web para conocer las novedades. 


¿De qué se benefician los miembros de RC/HC Talent Pipeline  (la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios)?

A los miembros de la cartera de personas cualificadas se les ofrecerán oportunidades para desarrollar sus conocimientos, competencias y serán expuestos a las funciones de CR y de Coordinador de Asuntos Humanitarios, así como a los distintos pilares del trabajo de las Naciones Unidas (desarrollo, paz y seguridad, derechos humanos, y ámbito humanitario).

Esto puede incluir

  • cursos de formación (entrenamiento),
  • acompañamiento experto (coaching, en inglés) a nivel ejecutivo,
  • seminarios web (webinars, en inglés) con Coordinadores Residentes y Coordinadores de Asuntos Humanitarios en activo,
  • Un proyecto de aprendizaje autodirigido,
  • Intercambio entre pares con otros miembros de RC/HC Talent Pipeline,
  • Apoyo para preparar el Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes, cuando se considere que está preparado.

La duración de la estancia de los miembros en la cartera de personas cualificadas variará según sus necesidades y, normalmente, no debería superar los 3 años. Una vez que se considere que los miembros de la cartera de talento están listos o listas, se les anima a que se presenten al Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes (CECR), que es un requisito previo para solicitar las vacantes de CR.

La membresía a la cartera de personas cualificadas para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios (RC/HC Talent Pipeline, en inglés) no garantiza un puesto en el Centro de Evaluación de Coordinadores Residentes (CECR).

¿Quiénes son los miembros de la cartera de personas cualificadas para ser Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios?

Actualmente hay 165 miembros en la cartera de candidatos cualificados para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios:

  • 112 se incorporaron a la RC/HC Talent Pipeline en 2021y;
  • 53 se unieron a la RC/HC Talent Pipeline en 2022. 

La cartera de candidatos cualificados está equilibrada en cuanto al género (el 50% de los miembros son mujeres) y es diversa en cuanto a las nacionalidades representadas (62 nacionalidades). 

Puede encontrar más detalles sobre los miembros de la cartera de candidatos cualificados para ocupar puestos de Coordinadores Residentes/Coordinadores de Asuntos Humanitarios aquí.

Estas estadísticas se actualizan regularmente para reflejar los miembros que se gradúan o entran en la cartera. 

 

Consulte las preguntas frecuentes sobre cómo convertirse en un/una Coordinador/a Residente.