Резерв перспективных кандидатов на пост Постоянного и/или Гуманитарного координатора

Резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК (RC/HC Talent Pipeline) – это инициатива по поиску талантов, совместно управляемая Управлением по координации деятельности в целях развития ООН (УКР) и Управлением ООН по координации гуманитарных вопросов (УКГВ), которая пришла на замену кадровому резерву координаторов по гуманитарным вопросам (IASC HC High Potential Pool).

Программа по созданию кадрового резерва перспективных кандидатов на пост ПК/ГК направлена на формирование многонационального резерва высококвалифицированных кандидатов из различных профессиональных сфер, демонстрирующих высокий потенциал для выполнения функций Постоянного координатора и/или совмещения функций ПК/ГК, а также на их развитие для выполнения этих функций. Включение в этот резерв не гарантирует приглашения в Центр по оценке постоянных координаторов (RCAC) и успешное прохождение аттестации, которое остается обязательным условием для подачи заявки на должности ПК и ПК/ГК.

Кто может подать заявление?

Мы ищем стильных лидеров, которые обладают ключевыми качествами и характеристиками, описанными в публикации «Лидерские качества ПК»:

Ценности: Инклюзия, Добросовестность, Скромность и Человечность.
Основополагающие личные характеристики: преданность делу, смелость, эмоциональная грамотность, открытость новому, креативность, гибкость, стойкость и ответственность.
Компетентность: широкий диапазон знаний в областях устойчивого развития, прав человека, безопасности и гуманитарных вопросов.
Профессиональные навыки: умение анализировать сложную среду (системное мышление), быстро строить доверительные отношения с широким кругом партнеров (совместная работа), способность сформировать культуру достижений и результатов для Повестки 2030 года и прав человека (акцент на достижении эффекта) и способствовать непрерывному процессу инноваций в работе ООН и созданию среды, способной не только адаптироваться к преобразованиям, но и быть их источником (трансформационные изменения).

Кроме того, кандидаты должны соответствовать всем нижеперечисленным квалификационным требованиям:

Ученая степень Магистра (Master’s degree) – или ее эквивалент – в области развития, международных отношений, политологии, экономики, социологии, прав человека, международного права, а также по тесно связанным с ними дисциплинам. В некоторых случаях, также рассматриваются кандидатуры соискателей с менее высоким уровнем образования (степень бакалавра или ее эквивалент) при условии наличия соответсвующеий академической квалификации и профессионального стажа.
Находиться в должности уровня P-5 или выше. Кандидаты вне системы ООН должны находиться на руководящих должностях, эквивалентных таким уровням.
Минимум 12 лет опыта, приобретенного на руководящих должностях на международном уровне, из которых 2 года в совокупности должны быть в области развития, прав человека, миротворческой, политической и/или гуманитарной деятельности на страновом уровне.
На момент прохождения аттестации, в случае приглашения в Центр по оценке ПК, у кандидата должна быть возможность полностью выслужить как минимум один полный срок пребывания в должности (5 лет) до достижения обязательного пенсионного возраста (65 лет).
Иметь безупречную служебную аттестацию за два последних аттестационных цикла.
Свободно владеть английским языком.

Кандидаты, соответствующие вышеперечисленным требованиям, также могут быть впоследствии оценены по следующим желательным критериям:

Недавний международный опыт работы на руководящем посту на страновом уровне (т.е. опыт работы на управленческом и/или представительском уровне старшего звена)
Опыт работы в страновых командах ООН, Гуманитарных командах ООН или эквивалентный опыт
Опыт межучережденческого координирования или эквивалентный опыт
Опыт в развитии стратегических партнерств с правительствами, межправительственными организациями, частным сектором и/или донорами
Опыт работы в малых островных развивающихся государствах (МОСРГ) или в тесном сотрудничестве с ними.

Срок нахождения в резерве потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК, как правило, не должен превышать трех лет. В течение этого срока кандидаты должны набрать достаточный уровень компетенций для соответствия минимальным критериям отбора Центра по оценке постоянных координаторов.

Факт зачисления в кадровый резерв потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК не гарантирует приглашения на прохождение аттестации в Центр по оценке ПК.

Как происходит отбор в резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК?

Раз в год УКР и УКГВ открывают прием предварительных заявок от заинтересованных на включение в кадровый резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК. Кандидаты могут подавать заявки напрямую, но заявки от сотрудников ООН должны быть предварительно одобрены их подразделением.

Поступившие заявки рассматриваются на соответствие критериям отбора. Далее кандидаты, прошедшие первый этап, снова проходят строгую оценку на соответствие лидерским качествам ПК, а также проверку рекомендаций и анкетных данных. Кандидаты, признанные межучрежденческой приемной комиссией, как обладающие самым высоким потенциалом, затем включаются в резерв потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК.

this graph shows the steps to reach the RC/HC Talent Pipeline from the application satge

В настоящее время прием заявок кандидатов закрыт. Новый этап приема заявок на попадание в резерв перспективных кандидатов запланирован на январь 2025 года. Следите за обновлениями.

Какие преимущества у кандидатов, включенных в резерв?

Кандидатам, включенным в резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК будут предоставлены возможности для развития своих знаний, компетенций и опыта по всем ключевым направлениям деятельности ООН (развитие, мир и безопасность, права человека, гуманитарная деятельность), а также профессиональное развитие в рамках программной, политической и координационной деятельности.

Повышение квалификации может включать:

обучающие курсы;
коучинг высших руководителей;
наставничество и передача знаний от успешных ПК и ПК/ГК;
наблюдение за работой коллег (англ. shadowing) и получение временных назначений;
повышение квалификации благодаря stretch assignments – заданий, выходящих за уровень компетенций и ответственности сотрудника;
другие временные назначения.

Продолжительность пребывания участников в резерве зависит от их потребностей и обычно не превышает трех лет. После того, как кандидаты сочтут, что они готовы к следующему этапу, им предлагается подать заявление на прохождение аттестации в Центр по оценке ПК. Успешное прохождение аттестации является обязательным условием для подачи заявления на вакантные должности ПК.

Факт зачисления в кадровый резерв потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК не гарантирует приглашение и/или успешное прохождение аттестации в Центре по оценке ПК.