联合国驻孟加拉国协调员与一群妇女领袖一起坐在一个多功能中心的地板上。
驻地协调员/人道主义协调员人才储备
图片来源:© 妇女署驻孟加拉国办事处

 

驻地协调员/人道主义协调员人才储备

驻地协调员/人道主义协调员人才储备是由联合国发展协调办公室和联合国人道主义事务协调厅共同管理的一项人才倡议,建立在机构间常设委员会人道主义协调员高潜力人才库基础之上,现已取代后者。

驻地协调员/人道主义协调员人才储备旨在挖掘出在驻地协调员或驻地协调员/人道主义协调员职能方面表现出极强潜力的高素质候选人,并对他们加以培养,为日后投入工作做好准备。进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请,但仍是申请驻地协调员和驻地协调员/人道主义协调员职位的先决条件。


候选人要求有哪些?

理想的候选人具备驻地协调员领导力简介中所列出的价值观、素质、知识和能力。

  • 价值观:正直、专业精神和尊重多样性。 
  • 基本特点:热情、勇敢、情商高、谦虚、乐于学习、有创造力、灵活、有弹性和负责任。  
  • 知识:在发展、人道主义、人权和安全领域有广泛的知识。  
  • 能力:分析复杂环境的能力(系统思考);迅速与各类合作伙伴建立互信(共同创造);引领在2030年议程和人权两方面做出成果和影响的文化(关注影响);促进联合国工作持续创新,并创造适应和促成转型变化的环境(转型变化)。 

此外,候选人须满足以下所有资格要求: 

  • 发展研究、国际关系、政治学、经济学、社会科学、人权、法律或密切相关领域的硕士学位或同等学历(如符合其他所有要求,学士学位背景的候选人可用相关学历和经验代替研究生学位); 
  • 职位在P-5级或以上的联合国雇员,或在联合国系统外具有同等级别的资历
  • 在国际一级的领导岗位上至少有12年的实质性经验和成果;其中在国家一级的发展、人权、建设和平、政治事务和/或人道主义工作方面至少有两年经验;
  • 接受驻地协调员评估中心考核时,候选人在达到法定退休年龄(65岁)前至少能完成一个任期(时长5年);
  • 在过去两个考绩周期表现出色
  • 英语流利。 

我们也可能对照以下的理想标准对合格的候选人进行评估: 

  • 近期有在国际或国家一级领导岗位上的经验(即管理和/或高级别的代表经验);
  • 有在联合国国家工作队/人道主义国家工作队服务的经验,或同等经验;
  • 有协调机构间工作的经验,或同等经验;
  • 有与政府、政府间实体、私营部门和其他利益相关者发展战略伙伴关系的经验;
  • 能在日常工作中使用另一门联合国官方语言。   

候选人进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备的时长通常不超过3年。这段时间内,候选人须达到驻地协调员评估中心的最低资格标准。 

进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请。 

 

驻地协调员/人道主义协调员人才储备的遴选过程?  

发展协调办公室和人道协调厅联合展开一年一度的驻地协调员/人道主义协调员人才储备工作,欢迎有兴趣的人士前来申请。候选人可以直接申请,但联合国工作人员发起申请必须得到所在单位批准。 

根据资格标准对申请进行审查后,部分候选人将进入严格的评选过程,评选重点为驻地协调员领导力简介提出的核心要素以及背景调查。机构间接纳小组确定的最有潜力的人选将进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备。

  • 发起申请 
  • 遴选申请 
  • 入选评估和背景调查 
  • 接纳小组确定人选 
  • 进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备 

 

目前,驻地协调员/人道主义协调员人才储备暂不开放申请,将于2022年再次启动开放申请。


进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备的候选人能从哪些方面获益? 

进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备者将有机会在联合国各支柱领域(发展、和平与安全、人权、人道主义)以及项目、政策和协调工作方面增长相应的知识、能力和经验。 

可能途径包括: 

  • 培训课程;
  • 高管辅导;
  • 由成功的驻地协调员和驻地协调员/总部协调员进行指导;
  • 见习任务和借调;
  • 延展性任务和其他临时任务。 

候选人在储备库中停留的时长取决于各自的需求,通常不超过3年。一旦人才储备中的候选人准备就绪,我们将鼓励他们向驻地协调员评估中心发起考核申请。通过考核是申请驻地协调员职位空缺的前提。 

进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请。 

 
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