照片中所有驻地协调员面对镜头站在一起。

驻地协调员领导团队

图片来源:© 联合国照片/Mark Garten

发展协调办公室旨在确保:

  • 适时适地安排合适的驻地协调员人选:驻地协调员是广受认可的可持续发展目标领导人,具备为所派驻国家服务的相关经验。
     
  • 驻地协调员来自五湖四海,在性别、地域和语言方面体现多样性。他们的职业背景丰富多彩,具备在联合国实体、政府、民间社会和私营部门工作的经验和专业知识。
     
  • 驻地协调员表现出色,不负众望。 

您可查阅驻地协调员名单驻地协调员数据驻地协调员国籍分布。

左边一个身着传统服装的人正从右边身着非洲服装的驻地协调员手中接过一袋米。
Caption: 联合国驻埃斯瓦蒂尼协调员将用于儿童户主家庭的农业投入交予副总理办公室,由农业部长阁下代表接收。
图片来源:© Twitter/联合国驻埃斯瓦蒂尼办公室

为实现目标,我们主要在四个领域开展工作:

  • 人才管理:我们与人道协调厅合作,为驻地协调员和驻地协调员/人道主义协调员职位建立广泛、深入的多元化候选人储备库:驻地协调员/人道主义协调员人才储备。目前,驻地协调员/人道主义协调员人才储备暂不开放申请,将于2022年再度开放申请。
     
  • 人才甄选:我们为驻地协调员甄选制度提供支持。目前的制度正在审查中;新制度获批后,我们将及时提供最新信息。
     
  • 领导力培养:我们希望尽可能提高当前和未来驻地协调员的领导能力。为实现这一目标,我们为驻地协调员提供适时的个性化学习机会,如通过导师、教练和同行交流。为确保联合国国家工作队具备更强的协作和创新能力,我们在工作队成员与麻省理工学院的自然流现学院(Presencing Institute)合作开办可持续发展目标领导力实验室过程中提供支持。您可查阅驻地协调员最近开展的领导力培养活动总结及他们的反馈。
     
  • 绩效管理:发展协调办公室区域主任负责驻地协调员的日常管理和支持工作。目前,我们正在开发管理驻地协调员绩效的新系统,同时支持年度绩效评估工作。我们已建立面向国家工作队成员的驻地协调员表现反馈系统,并确保驻地协调员能评价国家工作队成员对工作队共同成果的贡献。