科索沃团队

联合国驻科索沃*团队

联合国驻科索沃*团队由联合国实体、机构、基金和附属机构组成，工作人员来自科索沃*和国外，他们都以各自独特的专长深深地致力于2030年议程。

作为国际公务员，我们的工作确保在追求可持续发展的过程中，无论在科索沃还是其他国家，没有任何一个人掉队。团队通过以权利为基础的方法来实现这一目标，这样的方法可以消除贫困，支持健康和教育，并在保护我们的地球的同时可持续地发展繁荣的经济。

联合国驻科索沃*团队是上述干预措施的保护伞。团队领导、联合国发展协调员促进内部对话并协调团队，以确保我们的合作在科索沃产生有效的影响*。

团队与政府、民间社会和私营部门的合作伙伴一起，确保所有工作与联合国的可持续发展目标保持一致。尽管有这样的共同愿景，我们并不代表各个组织做出政策或方案的决定。可持续发展仍然是我们团队的核心目标，也是我们在当地和国际上承诺的基础。

《2021-2025年联合国可持续发展合作框架》（合作框架）阐明了联合国发展系统在未来五年内与科索沃*机构和合作伙伴的合作情况。在对关键的社会、经济和环境挑战进行扎实分析的基础上，《合作框架》旨在支持科索沃*在可持续发展目标的基础上，根据政府和区域一体化的优先事项，实现可持续发展的进展。简而言之，合作框架表达了对科索沃*繁荣、包容和有弹性的可持续发展的集体愿望。

自1999年冲突结束和2008年宣布独立以来，科索沃*在稳定、民主化、法治和治理以及经济重建方面取得了明显的进展。融入欧盟的前景为维持和平和加速可持续发展提供了进一步的激励，尽管仍存在许多挑战，如公共行政和司法领域的改革进展有限，以及人权立法和战略落实。

在制定合作框架的过程中，需要与政府机构、民间社会组织和国际社会的主要利益相关者进行广泛磋商，以确定在转型和包容性发展方面具有最大潜力的领域，并充分利用联合国的比较优势。 因此，2030年的五个催化发展解决方案得以实现，与2021-2030年国家发展战略和2020-2030年政府方案的关键领域保持一致，概述如下。

重点领域

1. 负责任的治理：“......科索沃的所有人*创建和平、包容的社会以促进可持续发展，让所有人都能诉诸司法，在各级建立有效、负责和包容的机构。”
    
2. 包容性和非歧视性的社会政策和服务：“......所有男女老少，特别是最边缘化的人，都能更好地获得和利用公平的、高质量的、综合的社会保护、全民健康服务和优质教育。”
    
3. 有弹性、可持续和包容性的经济发展：“. .科索沃*的男性和女性，特别是青年和弱势群体，有更多机会获得体面的工作，并受益于可持续和包容性的经济发展，更能抵御气候变化、灾害和紧急情况的影响。”
    
4. 社会凝聚力：“. ......科索沃*的所有社区都能公平地从包容性参与和更强的社会凝聚力中受益。”
    
5. 跨领域：加强性别平等和权利人的参与、赋权和公民参与。 ". .科索沃*的所有妇女和男子，特别是年轻人、弱势群体和流离失所者，越来越多地实现性别平等，主张自己的权利并履行公民责任。”

这些优先事项的实施将遵循 "不让任何一个人掉队"的总体原则；基于人权的方法；性别平等和妇女赋权；团队将侧重于提供政策建议、技术援助、能力发展、利用伙伴关系和资源、社会动员、中介知识以及在证据基础上试点和扩大创新。

为了确保合作框架的有效、包容和透明地实施，将成立一个联合指导委员会，由政府和联合国喀什办事处的代表组成，由总理和联合国发展协调员担任共同主席。根据成果设立的成果小组，辅之以性别平等和人权专题工作组，将使协调、联合规划和综合政策建议得到改善。年度成果报告将是审查进展情况、确定资源差距和促进更强大的伙伴关系的关键文件，以便在2025年前实现目标。合作框架将在2024年接受评估。

伙伴关系将是实施合作框架的关键，并将以共同的价值观和原则以及对可持续发展目标的承诺为指导，通过联合国与中央地方机构、职能部委、民间社会组织、区域组织以及多边和双边合作伙伴的接触来实现。合作框架还与联合国综合战略框架紧密结合，将联合国的发展合作与和平与安全支柱联系起来。
目前，科索沃的*发展框架只有51%与可持续发展目标的目标相一致。持续的融资和改进的数据监测将使科索沃*为所有人创造更美好、更可持续的未来的愿景得到更有效的实施，并将推动实现2030年议程的进展。据设想，合作框架将在支持科索沃*实现可持续发展目标方面发挥关键作用，从而在行动十年期间实现2030年可持续发展议程。

本文中提及科索沃的部分， 包括领土、机构或人口 ， 均应结合1999 年联合国安全理事会第 1244 号决议理解，并不影响科索沃的地位。 

欲了解更多信息，请前往：https://kosovoteam.un.org/.

查看联合国驻科索沃*团队2019年冠状病毒病的相关工作数据，请前往科索沃*国家概况。