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本说明介绍了现有的性别平等标志，并回顾与性别平等和增强妇女权能相关投资的跟踪和监测问题。本说明旨在为联合国系统提供指导，在性别平等和增强妇女权能相关投资的设计、实施和报告系统的原则和标准制定方面提供参考。本说明的目标受众是联合国实体的工作人员和领导班子，以及这些实体发展和人道主义执行伙伴。

联合国国家工作队性别平等标志指导说明介绍了如何执行联合国国家工作队的性别平等标志；其核心原则和规程定义；以及如何确保质量保证。此指导说明假定读者对《联合国可持续发展合作框架指南》和《联合国国家工作队性别平等记分卡》有一定程度的了解

性别平等、妇女权利和妇女赋权是为所有人创造更公平公正的世界的必不可少的条件。2030年议程重申，性别平等是可持续发展的必要条件，也是可持续发展不可缺少的成果。联合国系统可在确保性别观点在国家发展进程中得到适当反映方面发挥关键作用，并有责任通过国家层面的发展业务活动解决性别平等问题。除了提供支持外

联合国国家工作队性别平等记分卡是对联合国国家层面的社会性别主流化实践和绩效的标准化自我评估，旨在确保高级管理人员负责并提高国家工作队的表现

此文件规定了性别平等专题组的标准和程序，以指导国别小组性别平等专题组等建立和运作。标准和程序旨在解决目前的不足之处，同时利用现有潜力，阐明性别平等小组应如何在新框架和进程中发挥作用。在国家一级的背景下，以全球一致的方式应对当前的挑战和机遇。这将是国别小组在联合国成员国授权下

联合国商业运作采购促进妇女创业是弥合，至少缩小性别差距的一种方式。同时，女性拥有的企业更多地参与到联合国的供应链中，也将为联合国带来切实的好处。

此实务指引为联合国业务活动纳入促进性别平等的途径提供指导。

读者也可以参考以下文件，了解企业经营中促进性别平等的采购。

促进性别平等的采购的网络研讨

联合国发展集团性别专题小组资源指南为在外地就职的联合国工作人员提供重要的知识资源，更好地协调联合国国家工作队在性别平等和妇女赋权方面的行动。