Liderazgo

| Foto: UN Photo/Mark Garten

 

Coordinador/a Residente

 

El/La Coordinador/a Residente (CR) es el/la representante de más alto rango del sistema de desarrollo de la ONU a nivel de país. Los/ Las Coordinadores/as Residentes dirigen los equipos de las Naciones Unidas en los países y coordinan el apoyo de las Naciones Unidas a los países en la implementación de la Agenda 2030. El/La Coordinador/a Residente es el/la representante designado/ desinado de - y reporta al - Secretario General de la ONU.

Nuestro trabajo es asegurarnos de tener el/la Coordinador/a Residente correcto/a en el lugar correcto en el momento correcto, y que los/las Coordinadores/as Residentes funcionen de acuerdo con las expectativas. Nos preocupamos especialmente por asegurarnos de que los/las Coordinadores/as Residentes se vean como el mundo al que sirven, es decir, que sean diversos en términos de género, idioma y origen geográfico, y que aporten experiencia y conocimientos de una variedad de antecedentes: varias entidades de las Naciones Unidas, el gobierno, sociedad civil, sector privado.

Para obtener más información sobre los/las Coordinadores/as Residentes actualmente nombrados/ nombradas, visite: Lista de Coordinadores/es ResidentesEstadísticas de Coordinadores/as Residentes.

Para lograr nuestros objetivos, nosotros trabajamos en cuatro áreas principales:

  1. Gestión del talento: estamos construyendo una amplia y profunda cartera de candidatos diversos para puestos de Coordinador/a Residente: el Banco de talento de Coordinadores/as Residentes. Esto nos permitirá tener más opciones en la fase de selección. Estamos interesados en candidatos de diversos orígenes: diversas entidades de las Naciones Unidas, el gobierno, la sociedad civil y el sector privado. En los próximos meses, proporcionaremos información específica aquí sobre cómo ser considerado para el Fondo de Talento de Coordinadores/as Residentes.

    ¿Qué tipo de perfil estamos buscando? Si desea saber qué hace un/una Coordinador/a Residente, consulte la Descripción de cargo del/ de la Coordinador/a Residente. Si desea saber qué tipo de líder debe ser un CR, consulte el Marco de Liderazgo del Sistema de las Naciones Unidas.
     
  2. Selección:  Apoyamos el sistema de selección para Coordinadores/as Residentes. El sistema actual está bajo revisión. Publicaremos información actualizada sobre este aspecto del nuevo sistema tan pronto como se apruebe.
     
  3. Desarrollo de las capacidades de liderazgo: Queremos que los/las CR actuales y futuros sean los mejores líderes posibles. Para lograr eso, estamos renovando el soporte que les brindamos. Queremos brindarles oportunidades individualizadas y justo a tiempo para aprender, por ejemplo, a través de mentores y entrenadores; así como oportunidades para aprender de sus pares y partes interesadas. También queremos que los equipos de las Naciones Unidas en los países sean equipos efectivos, por lo que apoyaremos tanto a los/las CR como a los equipos de las Naciones Unidas en el país a este respecto.
     
  4. Gestión del rendimiento: Los directores regionales de OCD gestionan y respaldan a los/las CR diariamente. En los próximos meses, estableceremos un sistema para la evaluación de desempeño de CR y apoyar el proceso de evaluación anual del desempeño. Queremos asegurarnos de que todas las partes interesadas con las que trabajan los/las CR tengan la oportunidad de proporcionar comentarios sobre su desempeño y los/las CR puedan brindar comentarios sobre el desempeño de los miembros del equipo de las Naciones Unidas en el país.