تُظهر الصورة جميع المنسقين المقيمين وهم يقفون معًا أمام عدسة الكاميرا

تعزيز قيادة المنسقين المقيمين

الصورة: © مكتبة الصور الفوتوغرافية للأمم المتحدة/Mark Garten

يحرص مكتب التنسيق الإنمائي على أن:

  • يتم تعيين المنسق المقيم المناسب في المكان والزمان المناسبين. إنّ المنسقين المقيمين هم قادة أهداف التنمية المستدامة المعترف بهم والذين تتناسب ملفاتهم الشخصية مع ملفات الدول التي يخدمون فيها.
  • يشبه المنسقون المقيمون عامّة الناس. يتنوّع المنسقون المقيمون من حيث الجنس والمنشأ الجغرافي والمهارات اللغوية، وهم يحملون خبراتهم وتجاربهم من خلفيات متنوعة: كيانات الأمم المتحدة المختلفة، الحكومات، منظمات المجتمع المدني والقطاع الخاص.
  • يرقى أداء المنسقين المقيمين العالي إلى مستوى التوقعات.

اطّلع على قائمة المنسقين المقيمين، إحصاءات عن المنسقين المقيمين، جنسيات المنسقين المقيمين.

إلى اليسار، شخص يرتدي ملابس تقليدية يستلم كيس أرز من ممثلة الصليب الأحمر التي ترتدي قطعة قماش أفريقية (إلى اليمين).
التسمية التوضيحية: تقوم المنسقة المقيمة للأمم المتحدة في إيسواتيني بتسليم المدخلات الزراعية للأسر التي يعيلها أطفال إلى مكتب نائب رئيس الوزراء ممثلًا بوزير الزراعة
الصورة: © تويتر / الأمم المتحدة في إسواتيني

لتحقيق أهدافنا، نعمل في أربعة مجالات رئيسة:

  • إدارة المهارات: بالشراكة مع مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية، نبني مجموعة واسعة من المرشحين المتنوعين المهتمين بوظائف المنسقين المقيمين ومنسقي الشؤون الإنسانية: قوائم المواهب الخاصة بالمنسقين المقيمين ومنسقي الشؤون الإنسانية. في الوقت الحالي، لا يمكن التقدم إلى قوائم المواهب، على أن يتم إطلاق الدعوة المقبلة لطلبات إبداء الاهتمام في العام 2022.
  • الاختيار: ندعم عملية اختيار المنسقين المقيمين. إنّ النظام الحالي هو قيد المراجعة، وسننشر معلومات محدثة حول النظام الجديد بمجرد الموافقة عليه.
  • تطوير المهارات القيادية: نريد أن يتمتع المنسقون المقيمون الحاليون والمستقبليون بأفضل المهارات القيادة الممكنة. لتحقيق ذلك، نحرص على أن نوفّر لهم سنساعدهم في إدارة مختبرات قيادة أهداف التنمية المستدامة بالتعاون مع معهد بريسينسينج التابع لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. أصبح ملخص برنامج تنمية المهارات الإشرافية للمنسقين المقيمين متاحًا.
  • إدارة الأداء: يخضع المنسقون المقيمون للإشراف والدعم في ممارسة مهامهم اليومية من قبل المدراء الإقليميين في المكتب الإقليمي لمكافحة الفساد. نحن نعمل على نظام جديد لإدارة أداء المنسقين المقيمين ودعم عملية تقييم الأداء السنوي. في غضون ذلك، وضعنا نظامًا للسماح لأعضاء فرق الأمم المتحدة القطرية بتقديم ملاحظات على أداء المنسقين المقيمين، وكفلنا أن يكون المنسقون المقيمون قادرين على تقييم مساهمة الكيانات الأعضاء في فرق الأمم المتحدة القطرية لجهة النتائج الجماعية للأنشطة التي تقوم بها هذه الفرق.