Students at public school in Taliko

Valeurs universelles

Photo : © UN Photo/Marco Dormino

Que dit le Programme 2030 à propos des valeurs universelles ?
 

Le Programme de développement durable à l'horizon 2030 (Programme 2030) établit une stratégie de développement durable fondée sur les normes internationales en matière de droits de l'homme, plaçant ainsi l'égalité et la non-discrimination au centre de l’action qu’il préconise et intégrant non seulement les droits économiques et sociaux mais aussi les droits civils, politiques et culturels, ainsi que le droit au développement.

Report cover image showing kids playing in water behind a colourful tile overlay.
Photo : © Couverture du rapport : ONU-Eau, 2016 : Les liens entre l'eau et l'assainissement dans le cadre de l'Agenda 2030 pour le développement durable. Genève.

"Nous aspirons à un monde où soient universellement respectés les droits de l’homme et la dignité humaine, l’État de droit, la justice, l’égalité et la non-discrimination. Un monde où la race, l’origine ethnique et la diversité culturelle soient respectées. […]. Un monde juste, équitable, tolérant et ouvert, où les sociétés ne fassent pas de laissés-pour-compte et où les besoins des plus vulnérables soient satisfaits" - Transformer notre monde: le Programme de développement durable à l’horizon 2030.

Ce sont les valeurs universelles qui confèrent aux objectifs de développement durable (ODD) leur capacité à produire de véritables transformations. Elles placent en effet la personne et la dignité qui lui est inhérente au cœur de l’action pour le développement et elles donnent à tous les individus les moyens de devenir des partenaires à part entière dans cette entreprise. Les valeurs universelles nous permettent de voir au-delà d'agrégats abstraits pour nous attaquer à la question des discriminations et aux autres causes profondes des inégalités qui jouent un rôle central dans le développement de la pauvreté et des conflits. La prise en compte des valeurs universelles dans la mise en œuvre des ODD permet en outre d’aider les pays à honorer leurs obligations internationales en matière de droits humains, car si la mise en œuvre des ODD n’intègre pas scrupuleusement ces valeurs, tout progrès s’avère en définitive illusoire.

Qu’est-ce que cela signifie pour l'Organisation des Nations Unies ?

Compte tenu de l’ambition portée par le Programme 2030 de transformer profondément le monde et de son périmètre d’application universel, l'Organisation des Nations Unies (ONU) est appelée à veiller sans relâche à ce que les ODD soient mis en œuvre conformément aux exigences internationales en matière de protection des droits de l'homme, de mettre ainsi un terme aux inégalités de genre et à toutes les formes de discrimination et de venir en aide en priorité à celles et ceux qui en ont le plus besoin, de sorte que personne ne soit laissé sur le bord du chemin.

Ces trois impératifs réunis constituent les trois principes qui guident toute notre action :

"Il ne s’agit pas là uniquement d’un changement de paradigme conceptuel, mais bien d’un tournant opérationnel qui nous amène à revoir notre façon de travailler sous tous ses aspects. Ce tournant concerne notre façon d’identifier les priorités, la manière dont nous engageons le dialogue avec nos homologues, les modalités de mise en œuvre de nos interventions et notre façon d’en mesurer les résultats et d’en rendre compte. Le changement attendu de la part des Nations Unies est si profond qu’il nous oblige à nous interroger nous-mêmes, dans notre propre environnement de travail, sur notre capacité à représenter la diversité humaine en termes de genre, de provenance géographique, de handicap et d’autres dimensions encore". Note d’orientation sur les droits de l’homme à l’attention des coordonnatrices et coordonnateurs résidents et des équipes de pays des Nations Unies.

Pour mettre en pratique ces trois principes directeurs, nous nous basons sur une approche qui s'articule autour des quatre axes suivants :

  • Alignement sur les normes et standards internationaux.
     
  • Égalité et non-discrimination.
     
  • Participation active et significative.
     
  • Mécanismes solides d’application du principe de responsabilité.

Vous trouverez ici une explication synthétique de l’approche que nous avons adoptée pour structurer notre action autour de ces quatre axes.

Légende: French