La filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire

La Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire

La Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire (en anglais : "Resident Coordinator/Humanitarian Coordinator Talent Pipeline", ou "RC/HC Talent Pipeline") est une initiative gérée conjointement par le Bureau des Nations Unies pour la coordination des activités de développement (BCAD) et le Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (BCAH).

L’objet de la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire est d’identifier un éventail large et diversifié de candidat·e·s de haut niveau et de les préparer à assumer les fonctions de coordonnateur·trice résident·e et/ou de coordonnateur·trice résident·e/coordonateur·trice humanitaire. Cette filière comprend à la fois les candidat·e·s qui sont prêt·e·s à passer les épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents et celles·ceux qui présentent le potentiel nécessaire pour être prêt·e·s à les passer dans les trois années qui suivent leur inclusion.

L’inclusion dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire ne garantit pas aux candidat·e·s d’être invité·e·s à passer les épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents, lesquelles demeurent une condition préalable à tout acte de candidature à un poste de coordonnateur·trice résident·e ou de coordonnateur·trice résident·e/coordonnateur·trice humanitaire.

Qui peut postuler ?

Nous recherchons des leaders qui possèdent les valeurs, les qualités, les connaissances et les compétences décrites dans le document intitulé Qualités de direction du·de la Coordonnateur·trice résident·e, à savoir :

Valeurs : inclusion intégrité, humilité, et humanité.
Qualités fondamentales : passion, courage, intelligence émotionnelle, ouverture à l'apprentissage, créativité, flexibilité, résilience et responsabilité.
Connaissances : posséder un large éventail de connaissances dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire, des droits de l'homme et de la sécurité.
Compétences : avoir la capacité d’analyser des environnements complexes et d’identifier des trajectoires d'impact (réflexion systémique) ; d'instaurer un climat de confiance avec une grande variété de partenaires et de faciliter le déploiement d’un action collective (cocréation) ; d'impulser l’émergence d’une culture du résultat et de l'impact s’agissant du Programme 2030 et des droits de l'homme (capacité à mettre l’accent sur l'impact) ; de favoriser le développement d’innovations et de conduire des processus de changement (changement transformationnel).

En outre, les candidat·e·s postulant pour une inclusion dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire doivent satisfaire à l’ensemble des conditions d'admissibilité suivantes :

Être titulaire d’un master ou diplôme équivalent en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l'homme, droit, ou dans des disciplines étroitement liées (Pour les candidat·e·s répondant aux autres critères de qualification, un diplôme universitaire de premier cycle associé à une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expériences peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire de deuxième cycle).
Occuper un poste de niveau P-5 ou supérieur, ou avoir un niveau d'ancienneté équivalent dans une organisation extérieure au système des Nations Unies.
Avoir au moins douze ans d’une expérience substantielle avec résultats dans des rôles de direction au niveau international, avec un accent sur le développement, les droits de l'homme, la consolidation de la paix, les affaires politiques et/ou le travail humanitaire, dont au moins deux (2) ans d'expérience de représentation de haut niveau au niveau national (par exemple directeur·trice pays, représentant·e, chef·ffe de bureau) au cours des dix (10) dernières années, de préférence hors de son propre pays.
Être en mesure de servir pendant au moins une période d’affectation (c'est-à-dire cinq ans) avant d'atteindre l'âge réglementaire du départ à la retraite (65 ans) au moment où le·la candidat·e passe, si il·elle y a été invité·e, les épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents.
Avoir obtenu, le cas échéant, la note correspondant à l’appréciation "A obtenu des résultats pleinement conformes à ceux attendus" ou une note équivalente à l’issue les deux dernières évaluations de performance.
Maîtriser la langue anglaise ainsi qu’une autre langue officielle de l'ONU et/ou une des langues locales des pays où travaillent les coordonnateur·trice·s résident·e·s et les coordonnateur·trice·s résidente·e·s/coordonnateur·trice·s humanitaires.
Absence d’antécédents : ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, se sont rendues coupables d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles se sont livrées à de tels actes.
Volonté de participer à toutes les activités de la filière de talents pour les postes de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire, dans l’intention d’exercer une fonction de coordonnateur·trice résident·e ou de coordonnateur·trice résident·e et coordonnateur·trice humanitaire au cours des trois années suivantes, si la candidature est retenue par le Centre d’évaluation des coordonnateurs résidents.

Les candidat·e·s admissibles peuvent également être évalué·e·s en fonction des critères souhaitables suivants :

Expérience internationale récente au niveau d’un pays à un poste de direction (c'est-à-dire une expérience de gestion et/ou de représentation de haut niveau).
Expérience au sein d'équipes de pays des Nations Unies/d’équipes de pays pour l'action humanitaire, ou expérience équivalente.
Expérience de la coordination interinstitutions, ou une expérience équivalente.
Expérience dans le développement de partenariats stratégiques avec des gouvernements, des organismes intergouvernementaux, des acteurs du secteur privé et d'autres parties prenantes.
Expérience de travail dans ou avec des petits États insulaires en développement. 
Expérience de travail sur le changement climatique, l'économie sans pollution et économie maritime (Blue economy), le financement du développement et de l’humanitaire, et la transformation numérique.

La durée de placement de candidat·e·s dans la filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire ne doit normalement pas dépasser 3 ans et, durant ce laps de temps, les candidat·e·s doivent être capables de répondre aux critères d'admissibilité minimums du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents.

L’inclusion dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire ne garantit pas aux candidat·e·s d’être invité·e·s à passer les épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents.

Comment les candidat·e·s inclus·es dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire sont-ils·elles sélectionné·e·s?

Une fois par an, le Bureau de la coordination des activités de développement (BCAD) et Le Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) lancent un appel conjoint à manifestation d’intérêt à la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire. Les candidatures soumises par des fonctionnaires de l’ONU doivent être approuvées par l’organisation d’origine (Les fonctionnaires mis à disposition ou détachés doivent demander l'aval de leur organisation d'origine).

Les candidatures soumises par des candidat·e·s externes au système des Nations Unies n'ont pas besoin d'être avalisées.

Les candidatures sont examinées en fonction des critères d'admissibilité et les candidat·e·s sélectionné·e·s font l'objet d'une évaluation rigoureuse portant sur les critères fondamentaux décrits dans le document intitulé Qualités de direction du·de la Coordonnateur·trice résident·e, ainsi que d'une vérification de leurs références. Les candidat·e·s identifié·e·s par le jury d'admission interinstitutions comme ayant le plus grand potentiel sont inclus·es dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire.

À l’heure actuelle, il n’est pas possible de postuler pour une inclusion dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire. Le prochain appel à manifestation d'intérêt est prévu pour janvier 2025. Consultez régulièrement ce site web pour vous tenir informé(e) des dernières mises à jour.

De quels avantages bénéficient les candidat·e·s placé·e·s dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire ?

Les candidat·e·s inclus·es dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire se voient offrir des opportunités pour développer leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience dans les différents piliers d’action de l’ONU (développement, paix et sécurité, droits de l'homme, action humanitaire) et dans l'exercice des fonctions de coordonnateur·trice résident·e et coordonnateur·trice humanitaire.

Les possibilités offertes aux candidat·e·s peuvent inclure :

Des formations.
Des séances de coaching pour cadres.
Des webinaires avec des coordonnateur·trice·s résident·e·s et des coordonnateur·trice·s résident·e·s/coordonnateur·trice·s humanitaires en exercice.
Un projet de formation autodirigé.
Des échanges entre pairs avec d'autres membres de la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire
Aide à la préparation des épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents lorsque les candidat·e·s sont jugés prêt·e·s.

Les candidat·e·s restent placé·e·s dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire pendant une durée qui varie en fonction de leurs besoins, mais qui ne doit pas dépasser en principe 3 ans. Une fois que les candidat·e·s placé·e·s dans la Filière sont jugés prêt·e·s, ils·elles sont encouragé·e·s à passer les épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents, dont la réussite est une condition préalable à toute acte de candidature à un poste de coordonnateur·trice résident·e vacant.

Qui sont les candidat·e·s inclus·es dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire ?

De plus amples informations sur les candidat·e·s inclus·es dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire sont disponibles sur la page web consacrée aux Informations clés relatives aux candidat·e·s inclus·es dans la Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire.

Ces statistiques sont régulièrement mises à jour afin de rendre compte de l’entrée de nouveaux·elles candidat·e·s dans la Filière de talents et de l’inclusion dans le Pool des coordonnateurs résidents des candidat·e·s ayant réussi les épreuves du Centre d'évaluation des coordonnateurs résidents.